人材派遣
人的パワーの効率的な活用
・ニーズ（必要なスキル、必要な時期、必要な員数）に合わせて計画的に利用することが可能です。
経費の効果的な削減に有効
・社員募集・採用・教育・研修等に関わる手間とコストを削減。
・社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減。
・必要な期間だけ利用することにより、効率的な経費の使用が可能。
・即戦力としての能力を期待でき、育成、採用にかかる時間と費用を節約できる。
紹介予定派遣
正社員として本採用する前に派遣社員として期間就業し、企業様とスタッフ双方の合意を得て本採用するシステムです。
効率的な活用
採用しないと適正・スキルがわからないという不安、一方で就業してみないと企業の社風や仕事内容が分からないという不安やミスマッチを防ぐ仕組みです。
メリット
・派遣期間中に性格・スキルが判断できるため採用に伴うリスクやミスマッチが軽減できます。
・人材派遣と人材紹介の両方のメリットが活用可能です。
