2019年 3月31日
竹澤サービス株式会社 一般事業主行動計画
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
1.計画期間 2019年4月1日~2024年3月31日
2.内 容
目 標 : 育児・介護休業等に関する制度を周知
<対 策> 2019年4月~定期巡回時に育児・介護休業等の諸制度についての周知
目 標 : 育児休業からの復帰した社員のサポート
<対 策> 都度 ~ 育児休業復職前後に面談を行う
育児の都合に応じて職務の変更及び勤務時間短縮
目 標 : 時間外労働削減、年次有給休暇消化率の向上
<対 策> 2019年4月~ ノー残業デーの継続
2019年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
毎月 ~ 特定事業所について所定外労働時間を集計し、意識改革
女性活躍推進法に基づく行動計画
1.計画期間 2019年4月1日~2024年3月31日
2.内 容
目 標 : エリアマネジャー職の増員
<対 策> 2019年 4月~ 適任者を検討する
2019年 7月~ 事業所ごとの業務内容等の把握
2020年 4月~ 研修
目 標 : 年次有給休暇消化率の向上
<対 策> 2019年4月~ 年次有給休暇の取得状況について実態把握