２０１９年 ３月３１日
竹澤サービス株式会社 一般事業主行動計画
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
１．計画期間 ２０１９年４月１日～２０２４年３月３１日
２．内 容
目 標 ： 育児・介護休業等に関する制度を周知
＜対 策＞ 2019年4月～定期巡回時に育児・介護休業等の諸制度についての周知
目 標 ： 育児休業からの復帰した社員のサポート
＜対 策＞ 都度 ～ 育児休業復職前後に面談を行う
育児の都合に応じて職務の変更及び勤務時間短縮
目 標 ： 時間外労働削減、年次有給休暇消化率の向上
＜対 策＞ 2019年4月～ ノー残業デーの継続
2019年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
毎月 ～ 特定事業所について所定外労働時間を集計し、意識改革
女性活躍推進法に基づく行動計画
１．計画期間 ２０１９年４月１日～２０２４年３月３１日
２．内 容
目 標 ： エリアマネジャー職の増員
＜対 策＞ 2019年 4月～ 適任者を検討する
2019年 7月～ 事業所ごとの業務内容等の把握
2020年 4月～ 研修
目 標 ： 年次有給休暇消化率の向上
＜対 策＞ 2019年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態把握
